书名:日本企业家精选(全5册)
作者:一条和生;泽井实;加护野忠男;佐佐木聪;老川庆喜
格式:EPUB
出版:新星出版社
出版日期:6月 2020
大小:8.53MB
语言:中文
1912年(大正元年)8月,以铃木文治为首的工人进修联合团体——友爱会成立。第一次世界大战期间工人供求吃紧,友爱会作为工会组织主张鲜明,急剧扩大了规模,于1919年8月改为大日本工人总同盟友爱会,在1921年10月改称为日本劳动同盟。
1917年爆发俄国革命,1919年成立的国际劳工组织(ILO),给予了友爱会有利的国际环境。1919年友爱会开展工人运动。其诉求内容有获得团体交涉权利和八小时工作制两项。1921年夏,以神户的三菱、川崎两家造船厂为主,大约有30000人参加了史无前例的劳资纠纷,最终以工人一方失败而告终。第一次世界大战以后,迎来了工人运动的高潮,不同于1920年以经济危机引发的工人供过于求的状况,1921年劳资纠纷后工人运动迎来了新的局面。
第一次世界大战以后,工人运动的兴起极大地动摇了当时以“主仆情谊”立足的家族式经营模式。
例如1918年三菱神户造船厂的劳资纠纷,工人主张“公司本供应销售廉价大米,但却欺瞒员工高价出售。不管卖50钱也好,60钱也罢,如能提高我等工资则购买高价大米也无妨。”[1]
要求公司供应低于市场价格的大米作为企业福利或提高工资。这项主张说明工会组织已经意识到矛盾绝不是“主仆情谊”能够解决的,其本质是超出了米价运动的劳资关系。
1920年三菱神户造船厂厂长对合同工人说:“公司既然已经雇用了各位任职,……就是相信各位的人品和能力。”并进一步表明态度说:“我与诸位一样,都是公司的雇员。”在造船厂厂长的发言当中可以看到,工人运动不仅要求“主仆情谊”还要求“人格平等”,不管是管理人员还是合同工人从本质上来讲都是一样的“被雇用者”[2]。
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