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书名:领导力陷阱：终结错误认知，精准掌控领导力(英国皇家特许管理协会年度图书金奖)

作者:乔·欧文

标签:领导学, 能力, 职场

格式:EPUB

出版:科学技术文献出版社

出版日期:12月 2019

大小:0.76MB

语言:中文

本书的宗旨在于帮助你在混乱中寻找清晰明确的方向，成为你解读所有领导力陷阱、一时的趋势、各种理论与奇怪念头的实用指南读本。它会帮助你将陷阱与现实、事实与虚构区分开来。如果领导工作是一个历程，你就需要一份地图。本书便是那份地图，有助于你合理安排自己的历程，加快走向成功的步伐。

伟人领导论肇始于19世纪这一信念：世界历史只不过是伟人的传记。伟人领导论对扣人心弦的历史青睐有加：那是英雄创造丰功伟绩，改变人类发展进程的历史，那是可以激励一代又一代学童的光辉历史。

伟人创造历史的理论得到了哲学家的支持。托马斯·霍布斯对于人生“孤独、贫困、平庸、残酷与短暂”等问题提出的解决方案是社会需要铁腕人物：这是一种能够创造井然有序社会的强大领导者。霍布斯的观点后来得到了尼采的响应，他呼吁甘冒一切风险拯救人类的超人（即伟大领导者）问世。阿道夫·希特勒对于这一哲学观点非常赞赏。

这种历史观只有一个小问题：其看法有误。赫伯特·斯宾塞提出的反驳观点是：不是伟人造就了社会，而是社会造就了伟人。“在伟人可以塑造社会以前，社会便造就了伟人。”这使得经济、社会与技术的重要性在历史当中占据了核心地位。卡尔·马克思早就试图通过经济与社会的力量来解释历史。从那时起，历史学变得更加专业化，经济与社会所具有的深刻影响力也得到了更好的（即便不是完全的）理解。

伟人创造历史的理论通过伟人领导论得到了传承发扬。这一理论认为，领导者完全通过领导意志改变企业的命运。当今的亿万富豪企业家就是支持伟人领导论的证据：我们认为微软公司、谷歌公司、苹果公司、脸书公司与其他取得突破成果的著名公司，全都是各位创始人内在创业动力的产物。包括从福特到丰田在内的当今大多数大公司，其创始人都是颇有远见的大企业家，他们凭着自己的想象与勇气打造出了自己的商业王国。

相反的观点是：企业是由时代造就的。这方面的证据就是顶级公司的生存率。世界经济论坛的研究表明，公司并非能够在很长时期内成功地把握自己的命运。《财富》世界500强公司的预期寿命为40～50年。仅仅在自1999年算起的15年里，50%以上的《财富》世界500强公司从名单中消失了。这些公司没有改变世界，反倒是世界改变了他们。

尽管如此，仍然留下来一些经常现身于商务媒体名人海报上的企业家们。他们似乎改变了世界。事实果真如此吗？

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